Nyheter

Avsnitt 42: Bias eller partiskhet

Ingen kommer undan från att vi människor tar med oss våra undermedvetna fördomar och subjektiva värderingar när vi bedömer andra. Detta ställs lite på sin spets under rekryteringsprocessen och därför är det extra viktigt att vara medveten om hur du som intervjuar påverkas av dina bias. Vi delar med oss av tre typer av bias … Fortsätt läsa ”Avsnitt 42: Bias eller partiskhet”

Avsnitt 41: Pia Höök, VP Culture på Skanska

I avsnitt 41 tar vi en titt in i en annan ”tung” industri och pratar med Pia Höök, VP Culture på Skanska, om hur företag i traditionellt mansdominerade branscher kan bli mer jämställda. Vi tar upp hur man slår hål på myter som ”tjejer vill inte jobba med sådant ” och vikten av att ha … Fortsätt läsa ”Avsnitt 41: Pia Höök, VP Culture på Skanska”

BONUSAVSNITT: Add Men to Change – del 3

Vi har många gånger funderat på varför det är flest kvinnor vi möter i jämställdhetsforum och diskussioner. Var är männen? Därför kommer nu ett bonusavsnitt i tre delar om Add Men to Change, ett ledarskapsprogram speciellt för män som vill driva jämställdhetsarbete. Det här är det tredje avsnittet där vi får höra Jonas och Alexander … Fortsätt läsa ”BONUSAVSNITT: Add Men to Change – del 3”

Avsnitt 40: Anna Schyman och NYKS

I det 40e avsnittet av Industripodden så gästas vi av skogsvetaren Anna Schyman från NYKS (Nätverket för Yrkesverksamma Kvinnor inom Skogsindustrin). Anna berättar om varför det är så oerhört viktigt för skogsindustrin att prioritera jämställdighetsfrågor och om hur hennes debattartikel förra året som ifrågasatte användningen av lättklädda kvinnor i en kalender från en maskintillverkare genererade … Fortsätt läsa ”Avsnitt 40: Anna Schyman och NYKS”

Avsnitt 39: Lyft, sedan baktalad

Har du någonsin varit med om situationen där du som ny eller junior blivit lyft, inbjuden och hjälpt av en kollega som sen fryser ut eller tom baktalar dig när du börjat få mycket uppskattning och beröm av andra?  Vi undrar hur det inte redan kan finnas en term för detta (likt mainsplaining) eftersom praktiskt … Fortsätt läsa ”Avsnitt 39: Lyft, sedan baktalad”

Avsnitt 37: Lika lön för lika arbete

I vårt 37:e avsnitt så är det dags att prata löneskillnader, ett väldigt känslig ämne och tydlig indikator på att kvinnor och män tenderas att värderas olika på arbetsmarknaden. I en ideal värld så ska vi få lika lön för likvärdigt arbete men i verkligheten så ser vi skillnader redan på ingångslöner vilket är helt … Fortsätt läsa ”Avsnitt 37: Lika lön för lika arbete”

BONUSAVSNITT: Add Men to Change – del 2

Vi har många gånger funderat på varför det är flest kvinnor vi möter i jämställdhetsforum och diskussioner. Var är männen? Därför kommer nu ett bonusavsnitt i tre delar om Add Men to Change, ett ledarskapsprogram speciellt för män som vill driva jämställdhetsarbete. I del två får vi höra Jonas och Alexander som är deltagare i … Fortsätt läsa ”BONUSAVSNITT: Add Men to Change – del 2”

BONUSAVSNITT: Add Men to Change – del 1

Vi har många gånger funderat på varför det är flest kvinnor vi möter i jämställdhetsforum och diskussioner. Var är männen? Ett bonusavsnitt i tre delar om Add Men to Change, ett ledarskapsprogram speciellt för män som vill driva jämställdhetsarbete. I den första delen pratar vi med Pernilla, VD och grundare till Add Gender som står … Fortsätt läsa ”BONUSAVSNITT: Add Men to Change – del 1”